W dzisiejszym konkurencyjnym świecie rynku pracy, firmy coraz częściej sięgają po nietypowe i kreatywne sposoby rekrutacji, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Zainspirowani sukcesem kilku firm, chcielibyśmy podzielić się przykładami kampanii rekrutacyjnych, które wyróżniły się dzięki swojemu humorowi i niekonwencjonalnym metodom.
“Kapusty nigdy za wiele!” – Biedronka
Każdego lata sieć sklepów Biedronka w Polsce przyciąga uwagę młodych pełnoletnich uczniów, absolwentów szkół średnich oraz studentów do pracy sezonowej w swoich sklepach. Co czyni ich kampanię tak wyjątkową? Otóż Biedronka postawiła na kreatywne podejście do rekrutacji, wykorzystując niecodzienne postacie – kapustę, selera i wisienkę jako głównych bohaterów.
Marta Śliwińska, Employer Branding Manager w Biedronce, podkreśla, że celem kampanii jest pokazanie, że praca w Biedronce w okresie letnim to nie tylko zarobek, ale również okazja do połączenia pracy z przyjemnym wyjazdem wakacyjnym. Kandydaci mogą liczyć na atrakcyjne stawki godzinowe, elastyczne godziny pracy, a także specjalne nagrody letnie za swoją pracę. Efektem tego podejścia jest rosnąca liczba chętnych do pracy w Biedronce w okresie wakacji.
“Nawet najlepsi zrobią wszystko… dla PZU”
Firma PZU, lider na polskim rynku ubezpieczeniowym, postanowiła również przyjrzeć się swojej strategii rekrutacyjnej. Ich kreatywna kampania, zatytułowana “Nawet najlepsi zrobią wszystko, żeby pracować w PZU,” wyróżnia się na tle innych firm w branży finansowej.
Kampania PZU opierała się na humorystycznym filmie z udziałem “kuro-koguta” w głównej roli. Miała ona na celu pokazanie, że PZU docenia kreatywność, determinację i dążenie do celu u swoich pracowników. Firma chciała wyeliminować nudne i przewidywalne rozmowy rekrutacyjne, pokazując, że rekrutacja w PZU to coś więcej niż standardowa procedura.
Ta nietypowa kampania obejmowała telewizję, kina, stronę internetową oraz oficjalny kanał YouTube PZU. Dzięki temu firma przyciągnęła uwagę kandydatów, którzy chcieli być częścią czegoś nietuzinkowego.
Podsumowanie
Kampanie rekrutacyjne, takie jak te prowadzone przez Biedronkę i PZU, dowodzą, że kreatywność i humor mogą być skutecznymi narzędziami w przyciąganiu najlepszych
