Rekrutacja pracowników produkcji. Jak robić to skutecznie?
Pracownik produkcji – mogłoby się wydawać, że znalezienie kandydata na to stanowisko będzie szybkie, proste i przyjemne. Niestety nie. Według Tikrow w 9 organizacjach na 10 w ciągu całego roku występują sytuacje, gdy brakuje rąk do pracy na stanowiskach niewymagających specjalistycznych kompetencji. To wyzwanie dotyka przede wszystkim sektorów, gdzie zapotrzebowanie na pracowników produkcji jest szczególnie znaczące takie jak branża produkcyjna i magazynowa. Brak pracowników w sektorze produkcyjnym to problem, który może […]
Pracodawca w Social Mediach – kluczowe aspekty, o których warto pamiętać
Media społecznościowe z roku na rok zyskują na popularności. Jak podaje Polski Instytutu Ekonomiczny obecnie w Polsce aż 48% firm posiada konto firmowe w social mediach. Dekadę temu było to zaledwie 19%. Statystyki te pokazują, że media społecznościowe stały się niezwykle ważnym narzędziem dla firm w zakresie komunikacji i marketingu. Zyskując na popularności, platformy społecznościowe oferują firmom możliwość bezpośredniego kontaktu z klientami, budowania wizerunku marki, a także promocji produktów […]
Marketing rekrutacyjny, czyli jak sprawić, aby kandydaci zaczęli aplikować do Twojej firmy.
Marketing rekrutacyjny to nic innego, jak sztuka przekonywania ludzi, że twoja firma to miejsce, gdzie chcą pracować. Przedstawiamy kilka sposobów, które przyciągają i zatrzymują wartościowych pracowników. Spowodują także, że Twoja konkurencja zada sobie pytanie: “Ale jak oni to zrobili?”. Zza kulis Wyjazd integracyjny? Szkolenie? A może Dzień Pizzy w pracy? Pokaż to! Dziel się codziennymi przygodami zespołu, od zapomnianego lunchu w lodówce po nietypowe uroczystości urodzinowe. […]
Rola komunikacji w procesie rekrutacji
Proces rekrutacji to jak poszukiwanie klucza do drzwi sukcesu. Aby jednak znaleźć właściwy klucz, niezbędne jest porozumienie i klarowność komunikacji. Dziś przyjrzymy się, dlaczego właśnie komunikacja odgrywa niezaprzeczalnie istotną rolę w poszukiwaniu nowych pracowników. “Atrakcyjne wynagrodzenie” Szukamy pracy. Co jest dla nas ważne? Wypłata. Często czytamy “atrakcyjne wynagrodzenie”, czyli jakie? 2, 10 czy może 100 tysięcy? W morzu ogłoszeń rekrutacyjnych od razu wyróżniają […]
Sztuka rekrutacji: narzędzia i technologie wspomagające proces pozyskania pracownika.
W świecie biznesu proces rekrutacji można porównać do przygotowania idealnej kawy – wymaga staranności, uwagi do detali i czasami odrobiny sztuki. Skuteczny proces rekrutacji to nie tylko precyzyjne przesiewanie kandydatów, ale także umiejętność przyciągania odpowiednich talentów. Współczesne narzędzia i technologie oferują nieocenione wsparcie, ułatwiając pracę rekruterów i przyspieszając znalezienie odpowiednich kandydatów. Oto kilka przykładów, jak codzienne narzędzia i innowacje w działach HR wspomagają proces rekrutacji: Platformy […]
Skuteczne pozyskanie pracowników – dlaczego warto postawić na kampanie reklamowe w Google lub na Facebooku?
Łowcy talentów, przysiądźcie wygodnie, bo dzisiaj zagłębimy się w tajniki skutecznego łapania pracowników. Obecnie pozyskanie pracowników dla wielu firm stanowi nie lada wyzwanie. Tradycyjne metody rekrutacji często nie wystarczają, dlatego firmy coraz częściej sięgają po nowoczesne narzędzia marketingowe. Czy warto postawić na reklamy w Google Ads lub Meta Ads? Sprawdź! Precyzyjne Targetowanie Jednym z głównych atutów kampanii Google Ads i Meta Ads jest możliwość precyzyjnego […]
Rekrutacyjne inspiracje: Jak firmy wykorzystują humor i niecodzienne pomysły
W dzisiejszym konkurencyjnym świecie rynku pracy, firmy coraz częściej sięgają po nietypowe i kreatywne sposoby rekrutacji, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Zainspirowani sukcesem kilku firm, chcielibyśmy podzielić się przykładami kampanii rekrutacyjnych, które wyróżniły się dzięki swojemu humorowi i niekonwencjonalnym metodom. “Kapusty nigdy za wiele!” – Biedronka Każdego lata sieć sklepów Biedronka w Polsce przyciąga uwagę młodych pełnoletnich uczniów, absolwentów szkół średnich oraz studentów […]
Marketing rekrutacyjny w 2023: szansa czy must have?
W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy, znalezienie i przyciągnięcie najlepszych kandydatów stało się wyzwaniem dla wielu firm. Tradycyjne metody rekrutacji często nie wystarczają, dlatego coraz więcej przedsiębiorstw sięga po narzędzia marketingu rekrutacyjnego. W tym artykule przyjrzymy się, czym jest marketing rekrutacyjny, jakie efekty można osiągnąć dzięki jego wykorzystaniu, oraz jakie są kluczowe działania w tej dziedzinie. Czym jest marketing rekrutacyjny? Marketing rekrutacyjny to strategia pozyskiwania nowych […]
Czego nie powie Ci twój ATS, a co zawsze chciałeś wiedzieć
Krytycznym okiem Pozostajemy w tematyce rekrutacji mobile friendly. Jednak tym razem opowiemy o niej z nieco innej perspektywy. Dziś podpowiadamy na co uważać i co wziąć pod uwagę projektując lub analizując nasz proces rekrutacji, a czego nie podpowie ATS z którego korzystasz. Bo chociaż dostępne na rynku aplikacje mają naprawdę szeroką wiedzę na temat kandydatów i potrafią przeprowadzić dokładną analizę naszego procesu zatrudniania, to nadal są momenty, w których to kandydat rozdaje karty. A, że rekrutacja to nie poker, […]
Zanim klikniesz: opublikuj
Aplikuj! Wielokrotnie na tym blogu podejmowaliśmy temat odpowiedniego przygotowania ogłoszenia o pracę. Dziś po raz kolejny powracamy z nim, ale spojrzymy na to okiem kandydata i w nieco luźniejszej formie. Pokażemy Wam na podstawie kilku przykładów, jak skutecznie zniechęcić do aplikowania. Podczas naszej pracy znaleźliśmy kilka “perełek”, które obrazują jak pośpiech i złe praktyki mogą zepsuć nawet dobre oferty pracy. Pyszna kawa Klasyk prawda? W przypadku pracy biurowej […]
Co wspólnego rekrutacja ma z bieganiem?
Dzień po Wings for Life World Run oddajemy w wasze ręce kilka trafnych porównań. Deficyt rąk do pracy na rynku sprawił, że firmy, które chcą skutecznie rekrutować, muszą się mocno postarać o nowego pracownika. Ale w wyścigu po nowego pracownika liczy się nie tylko szybkość. Czy są analogie między poszukiwaniem nowych pracowników a bieganiem? Jest ich więcej niż myślisz, pod warunkiem, że mówimy o biegu na dłuższym dystansie, a nie o sprincie. Trening sam się nie zrobi […]
Jak niektóre standardy psują proces rekrutacji
Chcesz zatrudnić kierowcę, kasjera, magazyniera albo pracownika produkcji? Zrobiłeś wszystko standardowo i dziwisz się dlaczego skrzynka odbiorcza wieje pustką a telefon milczy? Zastanawiasz się gdzie tkwi błąd? Z tego artykułu dowiesz się, co stoi na przeszkodzie do sprawniejszego pozyskiwania nowych pracowników. Kopiuj – Wklej Zapytaliśmy naszych klientów jak zazwyczaj wyglądała u nich rekrutacja na stanowiska niższych szczebli. Najczęstsza odpowiedź: standardowo! Po prostu siadali przed klawiaturą i spisywali […]
Optymalizacja treści ogłoszenia o pracę
Raz, a dobrze? Dziś wracamy do tematu pisania ogłoszeń o pracę. Przy redakcji często sięgamy po archiwalne ogłoszenia, albo szukamy wzoru. Zresztą nie ma z tym większego problemu. W sieci znajdziesz całą masę przykładów i szablonów z ogłoszeniami o pracę. Znajdziesz zarówno te krótkie i lapidarne, jak i zdecydowanie bardziej rozległe. Jedne będą eksponowały wymagania wobec kandydata, inne szczegółowo wskażą wszystkie benefity. Tylko jak wybrać taki wzór, który naprawdę zaangażuje kandydatów? Chciałoby […]
Dlaczego decydujemy się na zmianę pracy?
Rzuć wszystko i jedź w bieszczady… Taka perspektywa pewnie dla wielu jest bardzo kusząca. Pewnie zdecydowanie więcej osób wcieliłoby plan w życie, gdyby nie codzienność, która z rachunkami, kredytami i innymi zobowiązaniami dogania nas zaraz po tym jak myśl o połoninach podpowie rzucenie wypowiedzeniem. Skąd to porównanie? Wynika ono bezpośrednio z badań, które mówią, że powody, dla których decydujemy się zmienić posadę równie często, co wynagrodzenia, dotyczą atmosfery w pracy i relacji […]
Piszemy ogłoszenie o pracę
Hej ho do pracy by się szło Taka sytuacja: firma dobrze prosperuje, zlecenia sypią się jedno za drugim, a Ty nie wiesz w co włożyć ręce. Potrzebujesz kolejnych rąk do pracy. Najlepiej, gdyby świeży pracownik miał odpowiednie kompetencje i doświadczenie, żeby długi i kosztowny proces wdrażania nie był konieczny. Dlatego siadasz przed klawiaturą i zaczynasz pisać ogłoszenie o pracę. Spisujesz wymagania, zakres obowiązków i szczegóły oferty dbając o to, żeby wypisać absolutnie wszystko o czym pomyślałeś. Pytanie […]
Persona kandydata czyli jak przygotować proces rekrutacji
Od czego zacząć? Persona kandydata czy też klienta to krótko rzecz ujmując zestaw cech, który charakteryzuje określoną grupę odbiorców tworząc w ten sposób profil “typowego” klienta usługi lub produktu. W tym przypadku mówimy o kandydacie na określone stanowisko i zanim zaczniemy nabór, powinniśmy się zastanowić: kogo szukamy, kim jest idealny kandydat i jakie ma cechy. Dobrze opracowana persona pomoże nam lepiej poznać naszego przyszłego pracownika, więc warto […]
Rekrutacja pracownika na produkcję
Trudności ze znalezieniem i rekrutacją osób chętnych do pracy fizycznej, na magazynach i operatorów produkcji trwają w Polsce już kilka dobrych lat temu. Złożyło się na to wiele czynników. Analitycy w czołówce wymieniają duży spadek popularności techników i szkół zawodowych oraz brak komunikacji i współpracy na linii szkolnictwo – biznes. Brakuje po prostu wykształconych i wykwalifikowanych robotników, a biznes zdecydowanie zbyt rzadko szuka rozwiązania problemu przy współpracy ze szkołami. Duże firmy produkcyjne […]
Banały komunikacyjne w ogłoszeniach o pracę
Co to jest banał komunikacyjny? Banał, to w maksymalnym uproszczeniu zwrot, który jest tak często i powszechnie używany, że wszyscy się do niego przyzwyczaili, a co za tym idzie przestaje spełniać pożądaną funkcję. Dlaczego? Bo jest pusty w środku, nie zawiera konkretów, więc tym samym jest bez wartości dla naszego klienta, a w przypadku procesu rekrutacji – kandydata. Przykłady? Kompleksowa obsługa, atrakcyjna oferta, innowacyjne narzędzia, profesjonalizm… Takie cechy można właściwie przypisać dowolnej firmie z dowolnej […]
Co się dzieje z kandydatem, który zobaczył Twoje ogłoszenie o pracę?
Odjechał w 60 sekund Portale z ogłoszeniami o pracę wciąż cieszą się dużą popularnością. Zresztą nic dziwnego, bo ponad 50% kandydatów, wg. Work Service, właśnie w ten sposób szuka interesujących ofert pracy. Ale czy zastanawiałeś się kiedyś, ile czasu potencjalny kandydat spędza, aby zapoznać się z Twoją ofertą? Co robi po tym, jeśli nie zdecydował się na aplikację? Badania The Ladders oraz nasze obserwacje zachowań użytkowników na stronach klientów, […]
Pozyskiwanie pracowników z Google Ads
Rynek pracownika Niezależnie od tego, czy za proces rekrutacji odpowiada firma specjalizująca się w HR, czy nabór prowadzi bezpośrednio pracodawca, aby pozyskać idealnego kandydata, nie wystarczy publikacja ogłoszenia. Od pracodawcy w tej materii wymaga się tak samo dużo, a może nawet i więcej, niż od przyszłego pracownika. Dlaczego? Bo zgodnie raportem Grant Thornton w sierpniu 2021 opublikowano ponad 33% więcej ofert pracy niż przed rokiem i ponad 4% więcej niż w 2019. W największych […]